人材派遣の問題点のひとつに、派遣スタッフと派遣先企業間での相互認識のミスマッチが挙げられます。契約期間途中に「思っていたのと違った」と派遣スタッフから辞退したり、望んでいる仕事をしてくれない、あるいはしようとしない、という理由から派遣先企業より契約が打ち切られるというケースです。
その原因のひとつに「派遣会社が、派遣スタッフのことをよく知らない」という問題があります。インターネットによって安易な募集を行い、個々のスタッフの特性を考慮せずに、要項だけに頼った紹介をしている場合に起こりやすいといえます。

私たちは長年の翻訳事業における経験則として、「細かく調べ、安定的に良い仕事をしてくれる人から紹介された人材は、同じようにきめ細かい良い仕事をしてくれる」ということを痛感しています。
翻訳会社 東輪堂では、依頼先の企業が望んでいることを正確に理解する、そしてその企業の側に立ち、その企業の目線で作業をすることができる、そういったスタンスを重視し、さらにコミュニケーション能力や協調性といった側面も加えた、バランス感覚を持った人材を派遣スタッフとして登録しています。
もちろん一般募集も行っていますが、翻訳会社 東輪堂が「良いスタッフ」と判断したスタッフと、「良いと判断したスタッフから紹介されたスタッフ」の中から、それぞれの案件に最適な人材をご紹介させていただきます。

STEP1　お問い合わせ
会社概要、必要な人材の詳細、採用条件などをお知らせください。

STEP2　ご紹介
要望・条件に適合した派遣スタッフを紹介いたします。

STEP3　ご契約・打ち合わせ
派遣スタッフの調整の上、各種打ち合わせのほか、正式に書面にてご契約いただきます。

STEP4　派遣スタッフの就業開始
就業中の指揮命令は直接派遣スタッフに行っていただきます。スムーズな業務が行えるように、就業開始後もさまざまなフォローアップを行います。